CAREERS

尋求人才


  • 具100倍成長潛力的人,CAPSULE重視人材成長,換句話說,並不特別重視當下的技術能力。
  • 正直的好人。
  • 為了理想而做事的人。例如一樣是建造教堂的人,「只是在堆石頭」「為了賺錢」跟「完成教堂後,信徒們會很開心」的思考出發點是完全不一樣的。我最喜歡的一個故事,是John F. Kennedy訪問 NASA 時,看到了一個拿著掃把的守衛。於是他走過去問這人在幹什麼。守衛回答:「總統先生,我正幫助把一個人送去月球。」
  • 能夠考慮成功的方法而不是失敗的藉口的人。
  • 能夠喜歡公司以及目前的夥伴們。




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教育方針


  • 「沒有教育就是最好的教育」

    CAPSULE相信,制式化的教育會讓人失去自主性,變得被動又欠缺獨立思考。採取「OJT培訓」徹底實踐工作中訓練,鼓勵員工面對困難時勇於發問、自主學習,在實務工作中透過提問、互動、執行來實踐學習。





職等


  • 升遷制度

    等級 概括 專業
    CXO ■建立策劃、執行案的領導者
    • 可以制定公司的經營計畫並考慮如何實踐及引導。
    • 能夠招聘及培養公司需要的人才,活化組織並擁有執行力。
    ■專業領域的權威專家
    • 業界的翹楚,專業程度到達能夠寫書的程度。
    • 可以創出市場上嶄新的想法。(有著拓展藍海市場的思維)
    Vice President / Director ■有能力支持事業負責人的領導者。(有能力擔任事業負責人副手的人才)
    • 理解董事的人的任務,並能夠幫助他們。
    • 能夠帶領及培育經理的夥伴成長。
    ■比經理更專業的專家
    • 除了擁有創新的想法,還要能夠快速有品質地完成。
    • 擁有創造性高的目標而且可以完成。
    Vice Director / Manager ■團隊領導者
    • 能夠帶領夥伴團結並執行出成果。
    • 能夠帶領及培育副經理的夥伴成長。
    ■比副理更有能力的專家
    • 可以提出創新的想法、創造價值。
    • 能夠謹慎地計畫並再大膽地實行。
    Vice Manager ■組長
    • 能夠以超乎期待的水準完成負責的業務。能夠提供建議給夥伴。
    ■對自己的專業度有不輸任何人的自信
    • 擁有完整的專業知識並能夠指導。
    • 能夠完整且有邏輯地表達自己。
    Member ■潛力夥伴
    • 可以將被交付的工作持續且穩定地達成。


  • 季面談

    每季和主管面談考核工作狀況,並有-30% 〜 +30%的薪資調整的可能。工作上的努力和成就可以在短時間內獲得相對的報酬。





員工福利


  • 大餐or吐司邊?

    每個月經業績結算,決定隔月的員工聚餐預算,表現良好吃大餐,表現不好吃吐司邊!
  • 生日假

    試用期滿員工,可在生日當月任選一天放假,開心慶祝生日!
  • 尾牙

    年終犒賞員工這是一定要的啦!
  • 認識期

    為了避免彼此對職務內容的理解錯誤,每位新到職員工皆有一週的給薪「認識期」,「認識期」是個讓新進員工確認是否適合日商點子膠囊的機會,經一週共事後,可決定是否加入CAPSULE成為正式員工。
  • JOB CHANGE

    每季招募會前由各部門主管釋出職缺需求,到職滿兩季之員工可填表向該部門提出調換部門申請,經對象部門主管認可後調換部門。
  • CAPSULE幣

    用來讓員工互相表達心意的獎勵金,每季一回,可於CAPSULE幣背面寫上想說的話贈予同事,獲得CAPSULE幣的人還能領取獎勵金!難以說出口的心意就靠CAPSULE來傳遞吧!
  • 介紹獎金

    透過員工介紹成功進入公司就職的員工,任職滿三個月後,員工及其介紹者即可獲得1,000台幣的獎金。不過CAPSULE的審核流程可不容易!
  • 返鄉補助

    體恤出外人的辛苦,凡原居地於北北基以外的員工,每三個月皆可以申請1,000元的返鄉補助金!只要回家和家人合照即可領取!
  • 電腦補助

    RD人員補助MBP(或同等級PC)之市價41,900元;其他人員補助MBA(或同等級PC)之市價31,900元。 ※申請日次月十號開始分三年攤提。
  • 個人設備補助

    主管認可和工作相關的設備(攝影機、電腦、手機...等等),依該設備申辦方案之半價金額補助;一個人至多9000元補助經費,分六個月支付。
  • 進修補助

    鼓勵員工進修,每位員工每月皆有1,000元的獎學金,能夠參與對工作有幫助的課程、講座與活動,經主管認可後核發。